¿Estás embarazada? Estos son los derechos laborales que toda trabajadora debe saber

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¿Estás trabajando y quedaste embarazada? En esta nota te contaremos todo lo que debes saber acerca de los derechos laborales irrenunciables que la ley le otorga a todas las mujeres trabajadoras que están esperando un hijo. Además, ese derecho también se puede extender a los padres trabajadores en casos determinados.

Fuero Maternal

Significa que la mujer queda protegida de ser despedida mientras está embarazada, con el fin de asegurar los ingresos con los que alimentará a su bebé. “Esta es una protección que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la prohibición de un empleador de poner término al contrato de trabajo, sin la autorización previa del juez competente, es decir, sólo una sentencia judicial, podrá autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal”, se indica en Crececontigo.gob.cl.

De esta forma, el fuero maternal se extiende desde el momento del embarazo hasta un año después de expirado el periodo de postnatal, cuando el pequeño ha cumplido 1 año y 84 días. Además, en caso de ser despedida en dicho periodo, permite que “la la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su trabajo si su empleador la despide estando embarazada”, precisa el portal del gobierno.

A este beneficio, se pueden acoger todas las trabajadores embarazadas que estén en un sistema previsional. Además, en caso de fallecimiento de la madre, los padres trabajadores obtienen el beneficio.

Descansos en la maternidad

Una vez que sepas que estás embarazada, acredita tu condición con un certificado médico presentado a tu empleador, de esta forma podrás hacer uso de tus permisos de prenatal, postnatal y postnatal parental.

A continuación, revisa cada uno de los beneficios señalados en el portal del Gobierno:

Permiso Prenatal Prolongado: Procede en caso de que la mujer presente una enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas de prenatal.

– Permiso Prenatal: 6 semanas (42 días) anteriores a la fecha probable de parto.

– Permiso Prenatal Prorrogado o Suplementario: Procede si el parto se produce después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer comience su descanso de maternidad.

– Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a.

– Permiso de Postnatal Prolongado: Procede si como consecuencia del parto se produjere en la mujer una enfermedad, comprobada con certificado médico, que le impide regresar al trabajo.

Cabe destacar que “estos derechos no pueden ser renunciados por la trabajadora por disposición expresa de la ley, quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, el derecho al descanso, pre, postnatal y postnatal parental, se tiene sin importar la fecha de ingreso al trabajo”, precisa el portal del Gobierno.

– Permiso de Postnatal Parental: Consiste en el derecho a descanso de maternidad, por un período que comienza a continuación del período de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas después del parto), y que puede ejercerse de las siguientes formas:

12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66 UF brutas.

18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

Debes tener en cuenta que para comunicarle a tu empleador la decisión, debes hacerlo 30 días antes de comenzar el postnatal parental mediante una carta certificada indicando la forma en que lo realizarás.

Ahora, si quieres traspasar el postnatal al padre debes saber lo siguiente:

– Ambos padres deben ser trabajadores

– La decisión es de la madre

– Puedes traspasar hasta 6 de tus 12 semanas de postnatal parental jornada completa, o bien hasta 12 de las 18 semanas de postnatal parental de jornada parcial.

Recuerda que de no informar nada, se entenderá que harás uso de tu derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.

* Subsidios de los permisos prenatal, postnatal y postnatal parental:

Este beneficio consiste en un “pago de una prestación, que permite a la trabajadora continuar recibiendo sus ingresos, durante el periodo en que hace uso del permiso de maternidad. Equivale al total de las remuneraciones y asignaciones que la trabajadora perciba, del que se deducirán las imposiciones de previsión. Su tope corresponde actualmente a 66 UF”, señala el portal.

Pero ¿Quienes tienen derecho al subsidio?:

Las trabajadoras dependientes que cumplan con: tener 6 meses de afiliación previsional; tener 3 cotizaciones en los 6 meses anteriores a la licencia.

Las trabajadoras independientes que cumplan con: Tener 12 meses de afiliación previsional; Tener 6 cotizaciones en los 12 meses, continuos o no, anteriores al inicio de la licencia; Haber pagado la cotización del mes anterior a la licencia

Postnatal Masculino:

Cualquier padre que tenga un contrato vigente de trabajo, podrá hacer uso de un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá ser utilizado como a él le acomode entre las siguientes opciones:

– En el momento del parto se contará 5 días corridos sin interrupciones, a excepción de que haya feriados o fin de semanas largos.

– Utilizar los 5 días en el primer mes de vida del bebé, puede ser de forma continuada o fraccionada.

– Cabe destacar que el padre debe pedir este permiso por escrito al empleador, en caso de acreditar el hecho, debe presentar el certificado de nacimiento del bebé. En caso de que el permiso se realice el día del parto, se puede acreditar de forma posterior

Fuente: Crececontigo.gob.cl

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Equipo de columnistas y colaboradores ocasionales de Mamadre.cl

3 comentarios

  1. Y qué sucede cuando estás por código del trabajo pero bajo reemplazo?…
    Mi contrato finaliza en febrero y actualmente tengo 5 semanas

  2. Estrella toledo el

    Faltó información acerca del permiso de alimentación, que también a importante a considerar para cuando vuelves a trabajar, además de mencionar que es frecuentemente confundido con el fuero maternal que no es lo mismo.
    Saludos

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